Участникам первого набора программы BIONIC University Pro для IT-рекрутеров – Recruit:HowTo – пришлось пройти настоящее испытание. Во-первых, посвятить обучению несколько выходных дней. Во-вторых, интенсивно освоить методики интервьюирования и определения психологических особенностей кандидатов. А в третьих – метко бросать мандарины в других участников!
Как это было?
Будущие IT-рекрутеры знают, чего хотят. «Я очень обрадовалась тому, что группа была серьезно настроена на учебу и подготовлена к темам обсуждения. Благодаря этому участники быстро нашли общий язык и прекрасно выполняли сложные практические задания», - рассказывает тренер программы, Head of Recruitment Infopulse Алена Терзинова.
Программа обучения предполагала интенсивную наработку ключевых навыков рекрутера. Это и определение психологических черт кандидата, выявление его роли в коллективе, практикум по телефонному интервью и много другое. «Благодаря собравшейся группе активных и амбициозных ребят мы сами смогли посмотреть на профессию рекрутера с новой стороны», - рассказывает тренер программы, рекрутер Infopulse Никита Ворчинский.
Проходим практику
Финалом программы были настоящие собеседования с программистами. В качестве соискателей выступили слушатели Tech направления BIONIC University. «Это был впечатляющий результат. Студенты-рекрутеры держались как настоящие профессионалы. И хотя еще многое им придется осваивать самостоятельно, начало положено успешно», - говорит Алена Терзинова.
Слушатели тоже остались довольны: «Мне очень понравилось, что мы получили не интуитивные подсказки, а системные навыки разбора кандидатов», - делится впечатлениями одна из участниц программы. Также, участники научились определять психологический тип кандидата, проводить собеседования и выделять ключевые характеристики будущих сотрудников.
А как же мандарины?
А мандаринки участники бросали друг другу вместо мячика. Выполняли задание тренера и передавали слово следующему. Когда бросаешь мандаринку, промахнуться никак нельзя! Поэтому слушатели программы «Recruit:HowTo» научились и метко целиться друг в друга, и точно определять самых лучших кандидатов на должность в IT.
