Говорят, что черную кошку в темной комнате невозможно найти… потому что ее там нет! Поиск подходящего сотрудника в компанию чем-то напоминает поиск черной кошки. Но разница в том, что она там есть!
Просто нужно знать, где и как ее искать. Опытные рекрутеры многое знают об этом! И уже делятся своими секретами с участниками программы Recruit:HowTo.
Для второго модуля тренеры программы подобрали особые задания. Ребята, которые уже прошли первую программу, должны на реальных примерах доказать, на что они способны.
В случае успеха, участники программы получат первый заработок в качестве рекрутера! «Мы предложили во время менторской программы возможность закрыть первую вакансию в IТ и даже вернуть по итогу взнос за обучение еще и с некоторым символическим доходом», - рассказывает тренер программы, Head of recruiting team компании Infopulse Алена Терзинова.
Практиковаться участникам программы будет помогать партнер Infopulse – компания Recru.IT. Именно там ребята будут работать над вакансиями под руководством опытных рекрутеров.
«На тренинге мы разбирали профили кандидатов: разработчик, тестировщик, и другие. На практике мы предложили ребятам поработать над вакансиями Java-разработчиков и QA- специалистов», - говорит Алена Терзинова.
Программа будет длиться ориентировочно до конца мая. За это время участники освоят основные инструменты рекрутинга, правила поиска и отбора подходящих кандидатов в IT и получат опыт работы с реальными вакансиями. «Выпускники программы – готовые специалисты», - говорят в агентстве Recru.IT и добавляют, что возможно смогут предложить молодым рекрутерам постоянную работу.
«Идея такого обучающего проекта пришла ко мне еще год назад. Тогда произошел резкий скачек в количестве вакансий, в связи с новым витком роста одного из ключевых заказчиков Infopulse. Моя команда, собрав всю волю в кулак, сделала тогда 140% своего плана. Партнеры, в свою очередь, закрыли часть вакансий, что оказалось очень дорогой каплей в нашем море работы. Так и пришла идея готовить себе потенциальных сотрудников заранее. Тех, кто не попадет в команду, мы рады обучить для общего блага, чтобы грамотность рекрутеров на рынке Украины росла», - резюмирует Алена Терзинова.
