Говорять, що чорного кота у темній кімнаті неможливо знайти… тому, що його там нема! Пошук відповідного співробітника в компанію чимось нагадує пошук чорного кота. Але різниця в тому, що він там є!
Просто необхідно знати, де і як його шукати. Досвідчені рекрутери багато знають про це! І вже діляться своїми секретами з учасниками програми Recruit:HowTo.
Для другого модуля тренери програми підібрали особливі завдання. Ті, хто вже пройшов першу програму, повинні на реальних прикладах довести, на що вони здатні.
У випадку успіху, учасники програми отримають перший заробіток у якості рекрутера! «Ми запропонували під час менторської програми можливість закрити першу вакансію в ІТ і навіть повернути внесок за навчання із деяким символічним прибутком», - розповідає тренер програми, Head of recruiting team компанії Infopulse Олена Терзінова.
Практикувати учасникам програми буде допомагати партнер Infopulse – компанія Recru.IT. Саме там учасники програми будуть працювати над вакансіями під керівництвом досвідчених рекрутерів.
«Під час тренінгу ми розглядали профілі кандидатів: розробник, тестувальник та ін. На практиці ми запропонували студентам попрацювати над вакансіями Java-розробників та QA-спеціалістів», - говорить Олена Терзінова.
Програма триватиме орієнтовно до кінця травня. За цей час учасники опанують основні інструменти рекрутінгу, правила пошуку і відбору відповідних кандидатів в ІТ та отримають досвід роботи з реальними вакансіями. «Випускники програми – готові спеціалісти», - говорять в агентстві Recru.IT і додають, що можливо зможуть запропонувати молодим рекрутерам постійну роботу.
«Ідея такого навчального проекту виникла мене ще рік тому. Тоді відбувся різкий стрибок у кількості вакансій, пов'язаний з новим витком зростання одного з ключових замовників Infopulse. Моя команда, зібравши всю волю у кулак, зробила тоді 140% свого плану. Партнери, в свою чергу, закрили частину вакансій, що виявилось дуже цінною краплиною в нашому морі роботи. Так і прийшла ідея готувати собі потенційних співробітників завчасно. Тих, хто не потрапляє в команду, ми раді навчати задля загального блага, щоб грамотність рекрутерів на ринку України зростала», - резюмує Олена Терзінова.