В 2012 году IT-специалисты заработали больше. Анализ рынка

Сотрудники BIONIC University провели исследование СМИ на предмет определения динамики заработных плат специалистов в IT-отрасли.
В рамках анализа выяснилось, что, согласно разным источникам, средняя заработная плата украинских IT-специалистов в 2011 – 2012 гг. находилась в диапазоне от 2000 до 5000 $.

Таблица 1.Средняя заработная плата IT-специалистов по данным СМИ

Как видно из Таблицы 1, наблюдается значительный разброс в уровне средней заработной платы IT-специалистов в зависимости от источников информации:

• По результатам опросов на специализированных сайтах (dou.ua,payscale.com, рекрутинговое агентство HumanLab) уровень средних зарплат IT-специалистов находится в диапазоне 2002 - 2670 $. Однако для составления объективной картины имеет смысл ознакомиться с комментариями к исследованиям по зарплате со стороны рядовых участников рынка.

• По результатам оценок экспертов IT-отрасли, представленных в интервью и статьях, уровень средних зарплат IT-специалистов находится в диапазоне 3000 - 5000 $. (Источники: http://forbes.ua/opinions/1345661-chto-meshaet-ukrainskim-programmistam-povtorit-uspeh-cukerberga, http://www.epravda.com.ua/rus/columns/2012/08/22/332606/)

На основании анализа вышеуказанных источников можно предположить, что реальная величина средней заработной платы IT-специалистов в Украине находится в диапазоне от 2400 до 2800 $.

Уровень средней заработной платы в IT-отрасли стабильно растет, начиная с 2010 года. Если сравнить среднюю заработную плату IT-специалистов в декабре 2012 года с показателями аналогичного периода в 2011 году, рост составил около 22% (Источник: http://dou.ua/lenta/articles/salary-report-dec-2012/).

В 2011 году динамика зарплатных ожиданий украинских IT-специалистов увеличилась в среднем на 15-20%. (Источник: http://www.luxoft-personnel.ru/press/news/3370/).

По сравнению с показателями в других секторах экономики Украины такой уровень роста заработных плат в IT-сфере свидетельствует о выделении специалистов IT в наиболее платежеспособную группу населения Украины.

Динамика роста IT-индустрии и прогнозы роста средней заработной платы

В последние годы IT-индустрия в Украине растет рекордными темпами: в 2010 году был зафиксирован рост на 43%, в 2011 году на 30% и в 2012 году на 13,5% (Источник: http://ain.ua/2012/07/16/90928). В долгосрочной перспективе украинский рынок в течение следующих 6 лет может вырасти на 85% при среднегодовом росте в 14%.

В Украине сохраняется острый дефицит IT-специалистов, который вызван значительным внутренним и внешним спросом. О внутреннем спросе свидетельствует тот факт, что в 2012 году было размещено более 10 000 IT-вакансий или 20% от всего предложения вакансий на рынке труда. Половина вакансий не была укомплектована из-за отсутствия претендентов на трудоустройство или отсутствие у кандидатов необходимых знаний и квалификации. Повышенный внешний спрос возникает в результате того, что украинские IT-специалисты высоко ценятся и востребованы на Западе.

Если предположить, что динамика роста IT-индустрии и спрос на IT-специалистов сохранятся, то в перспективе ближайших лет рост среднегодового уровня заработных плат составит 15-20%, в результате чего средняя заработная плата IT-специалистов в 2014 году будет находиться в диапазоне 2700 – 4200$.

В случае реализации такого прогноза уровень благосостояния специалистов в IT-сфере приблизится к уровню благосостояния их западных коллег.

В дополнение к вышеизложенному приведем информацию о нематериальных бонусах, которые работодатели предлагают украинским программистам:

На основании исследования, проведенного компанией HeadHunter (Киев) http://ubr.ua/labor-market/ukrainian-labor-market/rabotodateli-v-ukraine-privlekaut-programmistov-nematerialnymi-bonusami-issledovanie-202923 работодатели широко используют "нематериальные бонусы", информация о которых публикуется почти во всех предложениях о работе.

Наиболее часто встречающиеся нематериальные бонусы:

• Свободный или гибкий график работы – почти все работодатели уверены, что для программистов и QA-менеджеров очень важно иметь возможность работать тогда, когда есть вдохновение, а не в фиксированное рабочее время. Поэтому предложение работать по гибкому графику, а также возможность при необходимости работать на дому встречаются в подавляющем большинстве вакансий.

• Также IT-компании считают, что привлечь лучших  кандидатов им поможет хороший офис и его удачное расположение. Упоминание о комфортном (современном, уютном, обустроенном в стиле хай-тек) офисе в центре города или возле метро также можно встретить почти в каждом объявлении. Иногда упоминают бесплатную парковку для сотрудников.

• Курсы английского языка – популярный вид нематериальной мотивации для сотрудников IT-компаний.

• Редким бонусом, который могут предложить только крупные работодатели, являются индивидуальные планы развития карьеры. Для этого в отделе персонала больших компаний работает специалист, занимающийся исключительно планированием карьеры и развитием сотрудников.

• Интересные динамичные проекты" и "карьерный рост" – самые стандартные формулировки, используемые рекрутерами для завлечения девелоперов. Также почти всегда упоминают оплату отпусков и больничных. Некоторые компании обещают не только компенсацию отпуска, но и его увеличение с 24 до 28 дней.

• Есть бонусы не столь распространенные, но не менее популярные среди работодателей и, по мнению специалистов по персоналу, привлекательные для кандидатов. Среди них, в частности, медицинская страховка, услуги корпоративного доктора, корпоративные мероприятия, фитнес-мероприятия (начиная с пейнтбола и аренды зала для футбола и заканчивая теннисными столами, мини-бильярдом и турниками непосредственно в офисах), часто наниматели обещают оплатить работникам занятия в спорткомплексах частично или полностью. В нерабочее время программистов могут сводить в поход в Крым или Карпаты или пригласить на Новый год в Буковель.

• Тем, кто не любит активно проводить время, многие IT-компании обещают кофе, чай, конфеты и печенье на кухне в неограниченных количествах. Довольно часто предлагают полную или частичную компенсацию обедов.

• Особым бонусом, встречающимся только в вакансиях для программистов, можно назвать "горизонтальную" структуру компании, отсутствие сложных иерархических отношений (минимум руководства) и демократический стиль управления. Руководителей сотрудникам обещают "мудрых" или хотя бы "вменяемых" и "адекватных и с чувством юмора". Будущих коллег описывают как "коллектив эрудированных, сильных людей, профессионалов в своем деле". Должно быть, именно такие характеристики рабочей атмосферы будут привлекать программистов и больше всего их мотивировать.

• Кроме того, желающие выделиться среди конкурентов и привлечь только лучших из лучших предлагают своим соискателям такие нестандартные мотиваторы и бонусы, как программы скидок или льготное кредитование, возможность развивать свои проекты в рабочее время (10% рабочего времени), автострахование и страхование жизни, денежные бонусы к важным событиям в личной жизни (свадьба или рождение ребенка) и др.

С Уважением,
команда BIONIC University

Последнее обновление: 12.02.13