Первые выпускники направления Soft skills защитили проект перед инвесторами
6 июля в BIONIC University прошла финальная игра, бизнес-симулятор, во время которой были подведены итоги обучения первого набора слушателей по направлению развития soft skills. Участники получили возможность применить на практике навыки проведения переговоров, командной работы, подготовки идеи и презентации собственного проекта.
Первыми слушателями программы Soft skills стали выпускники BIONIC University. Вместе с тренерами из Киевского института тренинга ребята прошли трехнедельный курс в формате интенсива, который завершился интерактивной игрой, где участники боролись за инвестиции на созданные в рамках игры проекты. Игра проходила в несколько этапов.
Сначала участников разделили на три команды и предложили совместно «создать проект» из… спагетти и зефира. Суть задачи – суметь достичь успеха совместными усилиями. Каждый должен был поучаствовать в создании проекта так, чтобы бесформенная пачка спагетти при помощи подручных средств превратилась в устойчивую пирамиду. Казалось бы, все просто. Уже на первом этапе участникам довелось приложить все усилия, чтобы в условиях ограниченного времени и ненадежности «стройматериалов» создать целостную конструкцию.
Команды сработались очень быстро. Умение слышать друг друга и желание договориться очень помогли участникам на следующем этапе игры, где проект необходимо было представить инвестору, роль которого весьма убедительно сыграл Сергей Потапов, директор по организационному развитию компании BMS Consulting. Но тут участники столкнулись с неожиданным условием: презентовать инвестору нужно не свой проект, а проект, созданный другой командой. Для этого необходимо было быстро сориентироваться, определить сильные стороны проекта и убедительно их презентовать. Ожидания инвестора – проект должен быть инновационным и прибыльным. Важно поверить не только в идею, но и в команду, реализующую ее. На презентацию проекта и команды – пять минут. От убедительности и красноречия зависит, станет идея реальностью или нет.
На завершающем этапе игры к инвестору присоединились партнеры, которые привнесли новые условия. Новообразовавшийся холдинг готов к инвестированию большого проекта, который будет не только инновационным, но и социально-ориентированным, экологичным и, тем не менее, принесет прибыль в обозримом будущем. Три команды участников игры объединились для финальной цели – создания и презентации масштабного проекта стоимостью $3 млрд. Задача достигла максимальной сложности: за полчаса игрокам предстояло подготовить проект от идеи до реального макета, создать команду и распределить в ней роли, презентовать проект, достойный миллиардных инвестиций.
По окончании выступления инвесторы отправились на совещание, а молодые предприниматели во время перерыва делились впечатлениями:
«Это очень полезный опыт. Нечасто есть возможность попробовать реально убедить кого-то вложить деньги в проект. Для любой карьеры это хорошо», - говорит один из участников игры..
«А инвесторы…Да, уломаем мы их», - добавляет стоящий рядом собеседник.
Но «уломать» инвесторов с первой попытки игрокам, к сожалению, не удалось. И инвесторы очень подробно объяснили причину отказа.
«Мы решили, что еще не готовы к такой инвестиции. Любой успешный проект предполагает наличие идеи, бюджета, сроков выполнения. Мы как инвесторы не поняли, кто и что будет делать в вашей команде. Кроме того, нам не ясен портрет вашего клиента – для кого будет создаваться проект», - пояснила участникам куратор BIONIC University Валерия Заболотная.
Ее поддержал представитель команды инвесторов, партнер компании Profiles International Вадим Горенко: «Сначала необходимо сформулировать миссию проекта– зачем вы все это делаете. Затем определить цель и распределить роли в вашей команде. Так работает любой бизнес. Инвесторы в США уже поняли это и говорят, что идей много, но нужны команды, способные их реализовать».
В свою очередь Сергей Потапов аргументировал участникам игры важность развития навыков командного взаимодействия: «Вы можете считать, что сегодня вы всего лишь junior, но вы ежедневно работаете в команде, рано или поздно вам придется решать более сложные задачи и без soft skills вам не обойтись. Самое главное в успешной командной работе - коммуникация: чего хочет каждая сторона, и правильно ли все было понято», - уверен он.
Участникам настолько понравилась бизнес-игра, что они не хотели расходиться. И на предложение задать вопросы хором ответили:
А мы еще увидимся?
Программа развития Soft skills в BIONIC University разработана с целью помочь молодым IT специалистам повысить уровень владения ключевыми навыками социального взаимодействия. Программа состоит из двух блоков: Self-management skills и People-management skills – навыков повышения личной эффективности и навыков командного достижения целей. Старт программы запланирован на осень 2013 года.
Просмотреть фотографии с события можно по ссылке:
Последнее обновление: 10.07.13