У 2012 році IT-фахівці заробили більше. Аналіз ринку

Співробітники BIONIC University провели моніторинг ЗМІ на предмет визначення динаміки заробітних плат фахівців в IT-галузі.
В рамках аналізу з’ясувалось, що згідно з різними джерелами інформації середня заробітна плата українських IT-фахівців у 2011 - 2012 рр. перебувала у діапазоні від 2000 до 5000 $.

Таблиця 1.Середня заробітна плата IT-фахівців за даними ЗМІ

Як видно з Таблиці 1, спостерігаються значні коливання щодо рівня середньої заробітної плати ІT-фахівців в залежності від джерел інформації:

• За результатами опитувань на спеціалізованих сайтах (dou.ua, payscale.com, рекрутингове агентство HumanLab) рівень середніх зарплат IT-фахівців перебуває у діапазоні 2002 - 2670 $. Однак для отримання більш об'єктивної картини доцільно ознайомитися з коментарями до досліджень по зарплаті з боку пересічних учасників ринку.

• За результатами оцінок експертів IT-галузі, що представлені в інтерв'ю і статтях, рівень середніх зарплат IT-фахівців перебуває у діапазоні 3000 - 5000 $. (Джерела: http://forbes.ua/opinions/1345661-chto-meshaet-ukrainskim-programmistam-povtorit-uspeh-cukerberga, http://www.epravda.com.ua/rus/columns/2012/08/22 / 332606 /)

На підставі аналізу зазначених джерел можна припустити, що реальні показники середньої заробітної плати IT-фахівців в Україні знаходяться у діапазоні від 2400 до 2800 $.

Рівень середньої заробітної плати в IT-галузі стабільно зростає, починаючи з 2010 року. Якщо порівняти розмір середньої заробітної плати IT-фахівців у грудні 2012 року з показниками того ж самого періоду 2011 року, то позитивна динаміка дорівнюватиме близько 22% (Джерело: http://dou.ua/lenta/articles/salary-report-dec-2012/).

У 2011 році динаміка зарплатних очікувань українських IT-фахівців зросла у середньому на 15-20%. (Джерело: http://www.luxoft-personnel.ru/press/news/3370/).

У порівнянні з показниками в інших секторах економіки України такий рівень зростання заробітних плат в IT-сфері свідчить про виділення фахівців IT в найбільш платоспроможну групу населення України.

Динаміка зростання IT-індустрії та прогнози щодо збільшення розміру середньої заробітної плати

Протягом останніх років IT-індустрія в Україні зростає рекордними темпами: у 2010 році було зафіксовано зростання на 43%, у 2011 - на 30% і у 2012 році - на 13,5% (Джерело: http://ain.ua/2012/07 / 16/90928). У  довготривалій перспективі український ринок в наступні 6 років може збільшитись на 85% при середньорічному зростанні у 14%.

В Україні зберігається гострий дефіцит IT-фахівців, який викликаний значним внутрішнім та зовнішнім попитом. Про внутрішній попит свідчить той факт, що у 2012 році було розміщено понад 10 000 IT-вакансій або 20% від усього обсягу вакансій на ринку праці. Половина вакансій не була укомплектована через відсутність претендентів на працевлаштування або відсутність у кандидатів необхідних знань і кваліфікації. Підвищений зовнішній попит виникає в результаті того, що українські IT-фахівці високо цінуються і затребувані на Заході.

Якщо припустити, що динаміка зростання IT-індустрії та попит на IT-фахівців збережуться, то в перспективі найближчих років зростання середньорічного рівня заробітних плат складе 15 -20%, в результаті чого середня заробітна плата IT-фахівців у 2014 році буде перебувати у діапазоні 2700 - 4200 $ .

У разі, якщо подібний прогноз виправдається, рівень добробуту фахівців у IT-сфері наблизиться до рівня добробуту їхніх західних колег.

На додаток до вищевикладеного наведемо інформацію про нематеріальні бонуси, які роботодавці пропонують українським програмістам:

Результати дослідження, проведеного компанією HeadHunter (Київ) http://ubr.ua/labor-market/ukrainian-labor-market/rabotodateli-v-ukraine-privlekaut-programmistov-nematerialnymi-bonusami-issledovanie-202923, свідчать про те, що роботодавці широко використовують "нематеріальні бонуси", які публікуються майже в усіх пропозиціях роботи.

Найчастіше зустрічаються наступні нематеріальні бонуси:

• Вільний або гнучкий графік роботи - майже усі роботодавці впевнені, що для програмістів і QA-менеджерів дуже важливо мати можливість працювати тоді, коли є натхнення, а не у фіксовані робочі години. Тому пропозиції працювати за гнучким графіком, а також при необхідності працювати вдома зустрічаються у переважній більшості вакансій.

• Також IT-компанії вважають, що привабити найкращих кандидатів їм допоможе вдало розташований та гарний офіс. Згадка про комфортний (сучасній, затишний, облаштований в стилі хай-тек) офіс в центрі міста поруч з метро також можна зустріти майже в кожній об’яві. Іноді зазначають про наявність безкоштовного паркінгу для співробітників.

• Курси англійської мови - популярний вид нематеріальної мотивації для співробітників IT-компаній.

• Бонусом, що рідко зустрічається та який можуть запропонувати тільки великі компанії-роботодавці, є індивідуальні плани розвитку кар’єри. Для цього у відділі персоналу великих компаній працює спеціаліст, який займається виключно плануванням кар’єри та розвитком співробітників.

• Цікаві динамічні проекти та кар’єрний ріст – найбільш стандартні формулювання, які використовуються рекрутерами для залучення девелоперів.

Також майже завжди зазначають про оплату відпусток і лікарняних. Деякі компанії обіцяють не тільки компенсацію відпустки, але й її подовження з 24 до 28 днів.

• Є бонуси не настільки поширені, але не менш популярні серед роботодавців та, за думкою спеціалістів з персоналу, привабливі для кандидатів. Серед них, зокрема, медична страховка, послуги корпоративного лікаря, корпоративні заходи, фітнес-заходи (починаючи з пейнтболу та оренди зали для футболу і закінчуючи тенісними столами, міні-більярдом й турніками безпосередньо в офісах), доволі часто працедавці обіцяють оплатити працівникам заняття у спорткомплексах частково або повністю. У позаробочий час програмістів можуть повести у похід в Крим або Карпати, або запросити на Новий рік до Буковеля.

• Тим, хто не любить активно проводити час, багато IT-компаній обіцяють каву, чай, цукерки і печиво на кухні у необмеженій кількості. Досить часто пропонують повну або часткову компенсацію обідів.

• Особливим бонусом, який зустрічається тільки у вакансіях для програмістів, можна назвати "горизонтальну" структуру компанії, відсутність складних ієрархічних відносин (мінімум керівництва) та демократичний стиль управління. Керівників працівникам обіцяють "мудрих" або хоча б "адекватних та з почуттям гумору". Майбутніх колег зображують як "колектив ерудованих, сильних людей, професіоналів своєї справи". Мабуть, саме такі характеристики робочої атмосфери будуть приваблювати програмістів та найбільш мотивувати їх.

• Окрім того, бажаючі виділитися поміж конкурентів та залучити тільки найкращих пропонують претендентам на роботу такі нестандартні мотиватори й бонуси як програми знижок або пільгове кредитування, можливість розвивати власні проекти у робочий час (10% робочого часу), автострахування та страхування життя, грошові бонуси до важливих подій у особистому житті (весілля або народження дитини) та інше.

З Повагою,
команда BIONIC University

Останнє оновлення: 12.02.13